天鸣鞋业荣获第四界武汉市工会“创建学习型组
发布时间：2019-12-19 11:08浏览次数：
所谓学习型组织，是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥组织每一个成员的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有持续学习的能力，具有高于个人绩效总和的综合绩效。
回首2012年我鞋业为紧紧围绕建立健全全创优先机制，立足于全国制式服装十强企业“迈入新的管理台阶”的工作思路，发展强司、责任兴业，为“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。通过“工学结合”进一步提企业员工的综合素质和职业技术能力，实现“建设一流班子、培育一流干部，带出一流队伍，争做一流工作，创造一流业绩”的目标，从而推动公司快速可持续发展。
从2012年4月起我司先后成立了职工夜校、员工活动中心、图书室以及举办各类技术类别大比武，启动预赛比试，对抗比试，缝制竞赛等。参与对象包括一线操作员、行管人员、部门负责人。组织开展学习、公司发展政策、内控制度、产品知识、管理知识等岗位工作相关内容, 学习型组织强调交流共享，知识必须被集体分享，新的创意必须迅速在组织内部传播，最终呈现为政策、程序和行为规范，嵌入组织的“记忆”，确保能长时间保留。“自我超越”的修炼：能够不断理清个人的真正愿望，集中精力，培养耐心，实现自我超越。它是学习型组织的精神基础。
我们感到很荣幸，心中除了喜悦，但更多的是感动，这是上级领导，社会各界及各友好单位支持的结果，鞋业全体同胞将再接再厉，携手创下一个高峰。
回首2012年我鞋业为紧紧围绕建立健全全创优先机制，立足于全国制式服装十强企业“迈入新的管理台阶”的工作思路，发展强司、责任兴业，为“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。通过“工学结合”进一步提企业员工的综合素质和职业技术能力，实现“建设一流班子、培育一流干部，带出一流队伍，争做一流工作，创造一流业绩”的目标，从而推动公司快速可持续发展。
从2012年4月起我司先后成立了职工夜校、员工活动中心、图书室以及举办各类技术类别大比武，启动预赛比试，对抗比试，缝制竞赛等。参与对象包括一线操作员、行管人员、部门负责人。组织开展学习、公司发展政策、内控制度、产品知识、管理知识等岗位工作相关内容, 学习型组织强调交流共享，知识必须被集体分享，新的创意必须迅速在组织内部传播，最终呈现为政策、程序和行为规范，嵌入组织的“记忆”，确保能长时间保留。“自我超越”的修炼：能够不断理清个人的真正愿望，集中精力，培养耐心，实现自我超越。它是学习型组织的精神基础。
我们感到很荣幸，心中除了喜悦，但更多的是感动，这是上级领导，社会各界及各友好单位支持的结果，鞋业全体同胞将再接再厉，携手创下一个高峰。